В правительстве составят «черные списки» работодателей

В Интернете уже давно можно найти черные списки работодателей и соискателей. Однако зачастую такая информация не проверена. Любой может написать плохое про своих начальников, нагнать шороху, а все потому, что, например, характерами не сошлись. На то она и общедоступная сеть, что можно говорить все что угодно.

Еще в феврале 2010 года в Санкт-Петербурге был подписан закон о введении реестра работодателей, уличенных в незаконном увольнении сотрудников. Однако действовать он начал только в январе 2011, а составлять списки стали сейчас. Вести перечень поручили комитету по труду и занятости населения Петербурга.

Занести в такой черный каталог своего нанимателя не так-то и просто. Работнику обязательно нужно подтвердить незаконность своего увольнения в суде. Потом сотрудник предоставляет все точные данные о работодателе и сведения о судебном акте и пишет заявление в комитет по труду и занятости населения. Далее там, в течение семи дней рассматривают запрос.

Но главный вопрос в том, нужно ли это работнику. Ведь в суд наши граждане обращаться особо не любят, времени потратишь уйму. Лучше в это время другое местечко подыскать. Да и в самом комитете по трудоустройству говорят, что называть этот каталог черным списком неправильно. Здесь вносятся только работодатели, которые незаконно уволили своих сотрудников, а причины эти могут носить ситуативный характер. То есть необязательно в таком реестре опубликуют фамилии «настоящих извергов» и «корпоративных тиранов», которые увольняют своих сотрудников направо или налево.

Сведения о начальниках-нарушителях будут храниться в реестре год. Исключить юридическое лицо или ЧП из списка можно в случае отмены судебного акта, на основании которого работодатель оказался в перечне. И по истечению срока. Помимо этого организации на год лишаются господдержки из городского бюджета. Прежде всего, это скажется негативно на малом бизнесе. А большим компаниям, прежде всего, подмочет репутацию.

Черный список будет публиковаться на официальном сайте комитета www.rspb.ru, а также в СМИ. Пока еще ни один из незаконно уволенных граждан заявление не направил.

Компетентно

Директор Санкт-Петербургского филиала портала HeadHunter Юлия Сахарова:

Инициатива правительства, безусловно, правильная и полезная, но пока вызывают опасения два момента. Во-первых, в таком формате схема подачи заявлений о незаконном увольнении априори будет вызывать у людей лишь желание не связываться с этим – не секрет, что в суд обращаются единицы граждан, чьи права были так или иначе нарушены. На наш взгляд, эффективнее была бы схема, когда первоначальная жалоба на работодателя поступает от работника в трудовую инспекцию, а та уже берет на себя все дальнейшие разбирательства, выяснения обстоятельств и, возможно, помощь в суде. Во-вторых, пока не вполне понятно, каков будет доступ к этому реестру, в каких СМИ будут публиковаться такие списки и как часто. В идеале реестр должен регулярно публиковаться в открытом доступе, чтобы и людей информировать, и работодателей держать «в тонусе».