Кто может потерять работу из-за второй волны кризиса

Хуже всех придется выпускникам вузов

Первая волна кризиса сильнее всего ударила по банковским служащим, специалистам фондового рынка, менеджерам, риэлторам, строителям и пиарщикам. Чиновники успокаивают: повального роста безработицы в Петербурге нет. Однако не надо забывать, что в центрах занятости регистрируется только тридцать процентов от общего числа безработных.

Новый виток безработицы ожидается уже в октябре-ноябре. И, по данным рекрутинговых агентств, он заденет работников финансовых компаний, приборо- и машиностроительной отрасли, металургических предприятий, туриндустрии, строителей, проектировщиков и банковских служащих.

Но хуже всего придется выпускникам вузов - редкий работодатель захочет брать на работу вчерашнего студента, когда у него есть выбор среди опытных, но потерявших работу специалистов. Тем более что молодежь зачастую необоснованно ждет высокой зарплаты, тогда как платить им готовы не больше двадцати тысяч рублей в месяц.

- Нужно учитывать и тот факт, что осенью постоянное место начнут искать те горожане, которые летом были заняты на сезонных работах. Вполне возможно, что в поисках работы к нам приедут жители из небольших городов, где ситуация еще хуже, - говорит менеджер по развитию бизнеса кадровой компании Анастасия Рыбакова.

Кому повезет

Сейчас предприятия «подбивают» полугодовые итоги, подсчитывая прибыли и убытки. Исходя из этого и пройдут осенние сокращения.

- Есть, пить и удовлетворять свои повседневные нужды люди не перестанут, так что работники компаний, производящих товары народного потребления, могут не беспокоиться - без работы они не останутся, - продолжает Анастасия Рыбакова. - По-прежнему востребованы фармацевты, коммунальщики, представители сферы бытовых услуг, мелкорозничной торговли.

Без проблем можно устроиться маляром, дворником, лифтером, грузчиком, медсестрой. Правда, зарплату предлагают небольшую - от шести до пятнадцати тысяч рублей, а работать приходится много.

Кстати, городу по-прежнему нужны опытные работники. Если найти неквалифицированную рабочую силу не составляет труда (новое место ищут сотни людей, попавших под сокращение), то в квалифицированных рабочих заводы и фабрики сильно нуждаются. Недаром упавший спрос на них с начала года снова вырос более чем на 60 процентов.

Что делать

Если вас уже уволили или вы чувствуете, что попадете под сокращение, ищите работу сейчас. Используйте все варианты - звоните в компании сами, «прочесывайте» Интернет. Совсем скоро сокращения и выросшая армия безработных приведут к тому, что спрос на вакансии в разы превысит предложения со стороны работодателей. Если положение совсем безвыходное, можно попытаться получить новую профессию. Переобучением занимается городской Комитет по труду и занятости. Правда, сотрудничать с госструктурой согласились всего шестьдесят работодателей, так что устроиться на работу после получения новой профессии, возможно, будет не легче. Кстати, если вы чувствуете в себе предпринимательскую жилку, можете попробовать подать заявку на городской грант для открытия своего дела. На него могут рассчитывать безработные, а также предприниматели со стажем меньше полугода. Но имейте в виду: субсидии не будут предоставлять тем, кто намерен заниматься производством напитков и табачных изделий, финансовой деятельностью, операциями с недвижимостью, арендой машин и оборудования, прокатом бытовых изделий и организацией азартных игр.

КОМПЕТЕНТНО

Специалист по трудовому праву юридической компании, юрист Сергей ЗВЕЗДИН:

- Компания может ввести сокращенный график работы на срок до полугода. При этом руководство должно письменно предупредить об этом работников, причем заранее - не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если есть профсоюз, работодателю нужно согласовать свои действия с ним (ст. 372 ТК РФ). Работник может отказаться от новой схемы труда, но тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

- А вот отправлять работников в бессрочный неоплачиваемый отпуск по своему желанию работодатель не имеет права. Предоставить такой отпуск сотруднику (семейные обстоятельства и другие уважительные причины) можно только по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).

- Штрафы за несоблюдение законодательства о труде с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляют от одной до пяти тысяч рублей, с организаций - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Кроме того, закон разрешает приостановить деятельность компаний-нарушителей на три месяца (ст. 5.27 КоАП РФ).

- Если работодатель не выплачивает своим работникам зарплату больше двух месяцев, ему грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Здесь речь идет о крупном штрафе - свыше ста тысяч рублей. Кроме того, нарушителя могут лишить права занимать определенные должности, а то и вовсе посадить в тюрьму.

ЛЮБОПЫТНО

Фирмы экономят на сотрудниках

Из-за кризиса многие работодатели лишили своих работников различных бонусов, льгот и компенсаций. Больше всего руководство компаний экономит на питании персонала, отменив льготные обеды в столовой или денежную выплату на обеды. Медицинской страховки работники не лишились, а вот членов семьи сотрудника работодатель страховать теперь отказывается. Почти в каждой компании Петербурга сокращены расходы на сотовую связь и ограничено время для междугородних и международных переговоров.

А вот так называемые спортивные льготы - оплата абонементов в спортзалы, бассейны - оказались практически не тронутыми. Хоть какую-то возможность снимать стресс начальство своим подчиненным оставило.

КОНКРЕТНО

Антикризисная общественная приемная по соблюдению трудовых прав граждан открыта по адресу: Саблинская ул., 13-15, литера А, помещение 12-Н, тел. (812) 232-13-73.

ТЕНДЕНЦИЯ

Зарплата растет, а доходы падают

По данным Петростата, по итогам первого полугодия 2009 года зарплата среднего горожанина достигла 23 тысяч 336 рублей, что выше на 6,9 процента по сравнению с первым полугодием 2008-го.

Правда, специалисты советуют внимательнее читать подобные отчеты, и тогда будет ясно, что речь идет о номинальных показателях, а вот реальные - совсем не такие радостные.

- Статистика собирает данные о том, сколько работодатели платят своим сотрудникам, - это номинальная зарплата, - объясняет экономист Андрей Колосов. - Другое дело, сколько товаров и услуг можно позволить себе на эти деньги. И вот это уже реальная зарплата. Согласно результатам оценки социально-экономического развития Петербурга зарплата горожан увеличилась на шесть процентов. В то же время цены выросли на 7,9. Получается, что реальные доходы у петербуржцев упали.Кроме того, из-за кризиса тысячи горожан не могут в срок получить заработанные деньги. Сегодня работодатели задолжали своим сотрудникам почти 50 миллионов рублей. А на бумаге зарплата есть и даже растет. Только вот купить на эти виртуальные деньги люди ничего не могут.

- Официальные цифры меньше реальных в разы, - говорит руководитель департамента информации инвестиционной компании Оксана Архипова. - Статистика непоказательна, на нее могли повлиять миллионные выплаты долга по зарплате на одном предприятии, тогда как на другом люди месяцами не видят своих денег.

Независимые эксперты соглашаются, что зарплаты петербуржцев выросли, правда, с оговоркой - далеко не у всех.

- С начала года только 16 процентов компаний повысили оклады всему штату, еще в 14 процентах фирм получка выросла у отдельных сотрудников, - говорит менеджер по развитию бизнеса рекрутинговой компании Елена Колмакова. - Во второй половине года повышать зарплаты своим сотрудникам планирует чуть более 20 процентов компаний. Хотя в прошлом году более 90 процентов работодателей заявляли, что поднимут оклад своему персоналу. В среднем зарплата некоторых категорий горожан выросла на 10 процентов (при том что рост планировался на 14), во втором полугодии, возможно, увеличится еще на 7-8.

На заметку

Как устроиться на общественную или временную работу

Необходимо обратиться в Центр занятости по месту жительства и заполнить специальное заявление. При себе иметь:

- паспорт

- трудовую книжку (если вы - официально безработный)

- документ об образовании (для тех, кто впервые ищет работу)

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для определенной категории граждан).

Для устройства на временную работу понадобится также приказ центра занятости о признании вас безработным.

ОФИЦИАЛЬНО

Председатель Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Петербурга Сергей БОДРУНОВ:

- Несмотря на то что ряд показателей социально-экономического развития города снизился относительно уровня 2008 года, сейчас практически все они стабильны и выше уровня 2007 года. Это позволяет рассчитывать на то, что вторая волна кризиса, которую сегодня прогнозируют и ожидают с определенной долей вероятности, пройдет в Санкт-Петербурге без драматических потрясений. Антикризисная группа при губернаторе еженедельно получает и анализирует оперативные отчеты по главным «болевым точкам» состояния городского хозяйства, Комитет экономики проводит еженедельные совещания по антикризисным мерам с ответственными комитетами. Мы продолжаем полностью контролировать ситуацию. По каждому из секторов экономики у нас есть четкий план того, как нам действовать, и мы по нему работаем.

РЫНОК ТРУДА

Профсоюзы бьют тревогу - увольнения продолжаются

Какова сегодня ситуация с безработицей в Петербурге? Об этом в пресс-центре «Комсомольской правды» журналистам рассказали профсоюзные лидеры.

- Никто не хочет попадать в черные списки работодателей, - говорит заместитель председателя Федерации профсоюзов Петербурга Галина Келехсаева. - Это негативно отражается на имидже компании. Руководители это понимают и стараются работников не увольнять.

Тем не менее сокращения продолжаются. Дамоклов меч, по мнению профсоюзов, навис над работниками пищевой промышленности, машиностроения и строителями.

Например, на Кировском заводе ситуация еще недавно была близка к критической.

- В апреле должны были уволить практически полторы тысячи человек, - признается председатель профсоюза работников Кировского завода Сергей Пантелеев. - Но мы боремся. И это дает результат. Сегодня сокращено 500 человек. Остальные продолжают работать. Да, мы перешли на четырехдневную рабочую неделю, отправили работников в коллективный отпуск. Это непопулярные меры. Но они позволили сотрудникам сохранить свои места, а для нас это главное. Сейчас сокращения приостановлены. Мы составили список уволенных. Когда ситуация улучшится, позовем людей обратно.

Между тем

К сожалению, не на всех предприятиях профсоюзы активно защищают права работников. В девяноста процентах случаев человеку, попавшему в трудную ситуацию, приходится бороться в одиночку. И чаще всего приходится идти на попятную. Изменения условий трудового договора без согласия работника, неправильное заполнение или вообще отказ в заведении трудовой книжки - вот самые частые «грехи» некоторых работодателей.

Если вы столкнулись с подобным и не уверены в своих силах, обратитесь в юридическую консультацию.

- Мы помогаем составлять исковые заявления, - рассказывает заведующая юридической консультацией Федерации профсоюзов Елена Сухорукова. - За этот год оказали помощь уже двум тысячам человек.

Если вы являетесь членом профсоюза, то получить бесплатную юридическую консультацию можно на личном приеме в Федерации профсоюзов по понедельникам, вторникам и четвергам по адресу: пл. Труда, 4, 1-й этаж, каб. 25, с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00). С собой нужно принести профсоюзный билет или расчетный листок о перечислении профсоюзных взносов, а также все необходимые документы (трудовая книжка, трудовой договор и т. п.), по которым вы хотите получить юридическую консультацию.

Тел.: (812) 314-94-27, 117-13-17.

Для всех граждан, в том числе не состоящих в профсоюзах, работает горячая линия Государственной инспекции труда по Петербургу, тел. (812) 314-19-48.