В Петербурге и Ленобласти пошла волна увольнений

Похоже, самые пессимистические прогнозы начинают сбываться: предприятия города и области «ужимают» свои трудовые коллективы. Крупные промышленные компании останавливают производство, маленькие частные фирмы и вовсе закрываются. Сколько петербуржцев попадет «под раздачу» точно сказать не может никто. Информация с предприятий похожа на фронтовые сводки - в среднем каждую неделю известие о возможном сокращении или вынужденном отпуске получают десятки человек.

Уволили 15 человек? Это норма

- О массовых сокращениях в Петербурге речи не идет! - стоят на своем чиновники, и в принципе они правы. Ведь массовым считается увольнение из одной конторы более 20 человек в месяц. А если без работы остались 15 сотрудников, то это как бы обычное дело. Получается, что если каждая вторая компания в Петербурге уволит хотя бы по 5-10 человек, то, по статистике, массовых сокращений в городе не будет. А на самом деле?

Эксперты давно поговаривают о больших сокращений персонала на предприятиях Петербурга. И если пару месяцев назад в группу риска включали строителей, финансистов, журналистов, то сейчас такого деления нет - кризис пройдется абсолютно по всем, даже по таким «монстрам», как металлургические и горнообрабатывающие предприятия, легкая промышленность (а ведь это десятки отраслей!). Не помогут попавшим в беду заводам и фабрикам и крупные холдинги, которые сами сворачивают многие проекты.

Увольнения в первую очередь коснутся гастарбайтеров. Потом предприятия будут сокращать число вакансий, вслед за тем - работников пенсионного и предпенсионного возраста (сейчас на петербургских предприятиях много сотрудников старше 50 лет). Также без работы могут оказаться руководители подразделений. В некоторых компаниях начались задержки зарплат. Уже есть случаи остановок предприятий на 1 - 2 дня, а некоторые перешли на четырехдневную рабочую неделю.

Лютые времена

Из профсоюзных организаций поступают тревожные сообщения - далеко не всегда работодатели расстаются со своими сотрудниками по закону.

- Слухи о массовых сокращениях только на руку работодателям. Это хороший способ психологического давления, - говорит председатель профсоюзной организации крупного строительного предприятия Александр Звездин. - Работники начинают бояться, что их тоже могут уволить, и соглашаются на невыгодные условия, терпят все выходки начальства.

Сложнее всего обстоят дела в Ленинградской области, где промпредприятия - градообразующие. Например, в Пикалево остановилось производство цемента, кормившее двадцать тысяч жителей городка. Почти все работавшие на нем уволены, а два других завода (содо-поташное производство и глиноземный комбинат), по слухам, вот-вот остановятся. Руководство, правда, уверяет, что кризис тут ни при чем, но по какой бы причине заводы ни встали, если это произойдет, областной городок ждут лютые времена.

Помогут успешным

Правительство обещало помочь российским предприятиям пережить кризис. Минимальный размер займа 100 миллионов долларов, максимальный - 2,5 миллиарда. Финансовая помощь по предложенной правительством схеме будет выдаваться не всем, а только тем, кто «соответствует определенным критериям». Во-первых, предприятие должно вести свою основную деятельность на территории России. Во-вторых, быть градообразующими или иметь стратегическое значение для страны. В-третьих, перекредитоваться смогут только те, кто брал в долг за рубежом до 25 сентября 2008 года, причем для реализации инвестиционных проектов.

Наконец, на финансовую помощь могут рассчитывать только компании, которые самостоятельно смогут привлечь дополнительные средства. Также у претендентов на госсредства не должно быть долгов перед налоговыми органами. Сейчас большинство предприятий находятся на грани банкротства и давно погрязли в долгах. Так что нетрудно догадаться, что государственные деньги им не достанутся. А значит, работников ждут вынужденные отпуска, урезанные зарплаты и сокращения.

На службу надейся, но сам не плошай

Хоть чиновники и уверяют, что все на рынке труда в порядке, но в то же время собираются создать на городских предприятиях группы оперативного реагирования. Опергруппы будут урегулировать отношения между работниками и работодателями и помогать найти новую работу уволенным.

Не остался в стороне и петербургский Комитет по занятости населения. Чиновники разработали программу действий в случае возникновения критической ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга на 2008 - 2009 года. Как утверждает глава ведомства, до нее дело, возможно, и не дойдет. Но если понадобится, то тех петербуржцев, которым не удастся подобрать работу сразу, центры занятости направят на переобучение за счет службы занятости. Учить будут специальностям, которые сегодня особо востребованы на рынке труда.

Так что, возможно, не стоит пренебрегать обращением в центры занятости, если перед вами возникла угроза увольнения. Конечно, там предложат не самые престижные и высокооплачиваемые рабочие места, но это все-таки лучше, чем ничего. Впрочем, как показывает практика, многим горожанам уже «не до жиру». Даже на такие непопулярные вакансии, как нянечка в детском саду и санитарка, спрос уже превышает предложение. Причина проста - потерявшие работу пенсионеры и женщины предпенсионного возраста готовы на любую работу, лишь бы сохранить пусть и не большой, но постоянный источник дохода.

А вот сократить поток мигрантов, прибывающих в Петербург на заработки, чиновники отказались. Мол, в городе всегда будет низкооплачиваемая и низкоквалифицированная работа, на которую петербуржцы идут неохотно. А значит, без иностранных работников не обойтись. Между тем именно гастарбайтеры в первую очередь попадают под сокращение и зачастую без каких бы то ни было выходных пособий. Пока проблемы с этим нет - иностранные работники традиционно уезжают на новогодние каникулы на родину. Просто кто-то отправится домой на пару недель раньше. А что будет, когда в январе мигранты дружною толпою вернутся в Петербург?

Пришло время умерить амбиции

В банке вакансий городской службы занятости сегодня насчитывается около 82 тысячи рабочих мест (заметим, эту цифру озвучивают еще с лета, и она почему-то не меняется). Большая часть из них - рабочие специальности. Вот последние данные по самым востребованным профессиям: на первом месте - водитель, на втором - подсобный рабочий, на третьем - уборщик производственных и служебных помещений, затем - повар, пятёрку замыкает грузчик. Многие эксперты убеждены: в ближайший год ситуация на рынке труда не изменится. А как быть офисным работникам, которых сегодня активно сокращают?

- Паниковать не стоит. На рынке труда по-прежнему большой спрос. Конечно, нужно улучшать навыки, изучать новые программы - можно перепрофилироваться. Не исключено, что кому-то на время придется сменить сферу деятельности. У нас достаточно серьезный дефицит кадров в малом и среднем бизнесе. Придется на время снизить уровень притязаний, - советует председатель Комитета по занятости населения Павел ПАНКРАТОВ.

Так что юристам, экономистам, аналитикам и директорам необходимо задуматься о переквалификации. В период кризиса востребован будет неквалифицированный труд. Уже сейчас на городской бирже труда скорее всего, юристу предложат стать продавцом, а менеджеру - маляром или грузчиком. Впрочем, учиться никогда не поздно, и ничего страшного в переменах места работы нет.

- У нас до сих пор сохранилось представление, что человек с молодых лет и до пенсии должен работать по одной профессии на одном предприятии. Но сегодня подход на рынке труда изменился, - говорит специалист по подбору персонала рекрутинговой компании Алена МОГИЛЕВСКАЯ. - За границей давно советуют менять специальность и делать это раз в пять-десять лет. Так что не бойтесь переучиваться.

КОММЕНТАРИЙ ЭКОНОМИСТА

Кандидат экономических наук Дмитрий УСОЛЬЦЕВ:

- Сейчас очень сложно прогнозировать, как будет развиваться ситуация дальше. Ясно одно, что итогом массовых сокращений и урезания зарплаты станет появление дополнительного числа безработных. А вот куда хлынет поток уволенных, можно только предполагать. Вполне возможно, что молодежь и люди среднего возраста не захотят осваивать рабочие специальности и предпочтут легкий заработок. А это значит рост уличных грабежей, квартирных краж. Люди старшего возраста станут хорошим материалом для протестных выступлений - митингов и демонстраций. Безработные перестанут пользоваться платными услугами - парикмахерскими прачечными, ресторанами, экономия на сфере услуг. Деньги будут тратить только на питание. Те же, кто сохранит работу, могут потерять в зарплате. Вполне возможно, что мы столкнемся с задержками зарплаты, как это было в 90-х годах. Могут вырасти долги по оплате коммунальных услуг.

Я надеюсь, что меры, которые сегодня принимает правительство города, позволят держать ситуацию под контролем. Иначе нам не избежать так называемых социальных бунтов.

НА ЗАМЕТКУ

- Консультационный центр по занятости населения Петербурга

Трамвайный пр., 12, корп. 2. тел. (812) 753-41-90

- Отделы экспресс-обслуживания населения районных центров занятости

Адмиралтейский, ул. Садовая 55/57, тел. (812) 571-91-57

Центральный, ул. Кирочная, 53/46, тел. (812) 275-27-09

Калининский, ул. Комсомола, 35, тел. (812) 542-05-58

Фрунзенский, ул. Бухарестская, 61, тел. (812) 701-62-67

- Городская студенческая биржа труда и обучения

Большая Морская ул., 18, тел. (812) 315-02-94.

- Центр профессиональной ориентации и содействия трудоустройству молодежи «Выбор»

Кирочная ул., 53/46.

ХРОНИКИ

Какие предприятия пострадали от кризиса

«КНАУФ» (производство стройматериалов) - производство продукции приостановлено на два месяца.

«Пикалевский цементный завод» - рабочих увольняют, объясняя это сложной ситуацией на предприятии, возникшей еще до кризиса.

Кронштадтский морской завод - уволено порядка 700 человек, но в городском Комитете по занятости уверяют, что это никак не связано с кризисом.

Лесоперерабатывающие компании группы «Илим» предполагают сократить управленческие и вспомогательные подразделения.

«Северсталь» сокращает административные кадры и переходит на сокращенную рабочую неделю на своем горнодобывающем предприятии «Карельский окатыш» (Карелия).

«Спецсталь» планирует сократить в связи с кризисом около 30% руководящего персонала.

«Силовые машины», входящие в холдинг «Северсталь», объявили о сокращении до 30% офисного персонала. Но в 2009 году предприятие планирует набрать около 1 тысячи рабочих и около 200 конструкторов и сервис-инженеров.

«Метахим» - часть производства приостановлена.

Невский машиностроительный завод - из-за сокращения заказов на предприятии части коллектива было предложено уйти в неоплачиваемый отпуск или в течение двух месяцев работать за неполную оплату труда.

«Росэлектропром холдинг» отправляет часть своих сотрудников в вынужденные отпуска

Предприятие «К-энерго» отправило часть сотрудников в отпуск на два месяца с сохранением двух третей оклада, после чего сотрудники должны вновь вернуться на работу.

Завод «Звезда» сократил фонд оплаты труда на 20%.

Производитель горнорудного оборудования «ИЗ-КАРТЭКС» (Объединенные машиностроительные заводы) - переведен на сокращенную рабочую неделю из-за неясности с заказами.

Завод «Красный выборжец» намерен сократить 32 человека, всего на предприятии трудится порядка 400 работников.

«Русские самоцветы» - планируется сокращения штата.

«Сланцевский цементный завод» собирается сократить штат.

«Баррикада» намерена сократить численность работников в начале следующего года.

«Электросила» в 2009 году подумывает о сокращениях.

«Победа ЛСР» сократила коллектив и перешла с двух смен в сутки на одну.

Завод «Фосфорит» (Кингисеппский район) приостановил свою производственную деятельность. Хотя в пресс-службе компании «ЕвроХим», в которую входит «Фосфорит», заявили, что завод находится на плановом ремонте.

Компания Ford останавливает производство почти на месяц - с 24 декабря 2008 по 21 января 2009 года. Работникам пообещали выплачивать две трети заработной платы.

«Ленфильм» - съемки сериалов, заказанных телеканалами, приостанавливаются, но с собственными проектами, большая часть которых финансируется государством, все в порядке.

«Волховец» (производство межкомнатных дверей) - сокращения сотрудников в 2009 году.

Химический холдинг «Акрон» сокращает объемы производства и, как следствие, персонал.

А В ЭТО ВРЕМЯ

В области будет 6000 безработных

По данным областного правительства, двенадцать предприятий региона сократят 1627 сотрудников из 3329. Еще восемь предприятий планируют массовые увольнения в первом квартале 2009 года. На конец года официально безработными будут считаться около 6 тысяч человек. Но и это еще не предел. По словам вице-губернатора Ленобласти Григория Дваса, в будущем году количество уволенных составит уже 23 тысячи человек.

Чтобы хоть как то решить проблему безработицы, губернатор области Валерий Сердюков предложил создать в районах перечень общественных работ с почасовой оплатой из бюджета региона. Еще он напомнил, что укомплектованность врачами, младшим медицинским персоналом составляет в области всего 70%, такая же ситуация - в образовании, сельском хозяйстве, строительстве.

- Так что рабочие места есть, - заявил губернатор.